衡阳新闻网
滚动新闻
您所在的位置:首页 > 新闻中心 > 衡阳新闻 > 正文

【“新衡阳”网评】乡村振兴:广阔天地 创业青年大有可为

2020-04-30 21:46:52  来源:中国衡阳新闻网  作者:李明靖
分享到:
 

  衡阳新闻网评论员

  4月30日,在衡阳市纪念五四运动101周年暨企业发展“船山论坛”上,全市2020年“乡村振兴青年创业百强榜”公布,一批扎根基层的农业“明星企业”和“明星创业团队”脱颖而出,成为衡阳乡村振兴的“弄潮儿”。

  实施乡村振兴战略,是党中央从党和国家事业全局出发,着眼实现“两个一百年”奋斗目标、实现全体人民共同富裕,在党的十九大上作出的战略决策。今年是实施乡村振兴战略的第三年,也是《国家乡村振兴战略规划(2018—2022年)》承上启下的一年,其重要性不言而喻。

  习近平总书记强调:“乡村振兴,人才是关键。”人才,是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素。这既是从高处着眼所见的事实,也同样是来自基层的强烈声音。

  “70后不想种地,80后不会种地,90后不谈种地。”这句网络流行语道出了农村建设人才队伍日益匮乏的尴尬现象。长期以来,由于农村地区的本土人才“反哺”不足,外部人才参与农村工作的共赢机制不健全,农村人才外流较多,“三农”工作队伍人员不足、视野不宽、本领恐慌等问题突出。

  实现乡村振兴,首先要破解“人才振兴”这个“题眼”。有了人才支撑,乡村振兴才能“五指共抓”“五指成拳”,迎来城乡各类要素双向流动,释放巨大发展潜能,加快乡村全面振兴战略实施,开启向农业农村现代化的历史新征程。

  如何做好乡村人才工作?我们应在人才引进、人才使用、人才培养和人才激励四方面做足功夫。在人才引进方面,要不拘一格,重在实效;不求所有,但求可用。在人才使用方面,要人尽其能,提供平台;用其所长,宽松包容。在人才培养方面,要突出重点,长短结合。在人才激励方面,要市场激励和政策激励相结合。惟其如此,才能让愿意建设家乡的人留得安心,让愿意回报乡村的人更有信心,让那些有号召力的带头人、懂技术的“土专家”“田秀才”、善经营的“新农人”,都能在乡村振兴伟业中大放异彩,扎实推进乡村振兴各项事业发展。

  我们欣喜地看到,随着衡阳市2020年“乡村振兴青年创业百强榜”公布,衡阳乡村振兴的“春苗”日益茁壮,一场静悄悄的革命正在上演。在这份名单中,既有“大三湘茶油”、“万泉竹业”这样的林业企业,也有“新亿席草”之类的农作物种植企业,更有“角山米业”等生产、加工、销售紧密结合的联合企业,充分展示了衡阳乡村振兴本土人才不断兴起的蓬勃趋势。

  目前,全市农业生产稳中有进,农村社会和谐稳定,农民群众安居乐业,乡村振兴开局良好、进展顺利。衡阳是农业大市,也是人口大市,做好“三农”人才工作,实现乡村振兴,对我市而言责任尤其重大。我们要切实增强实施乡村振兴战略的自觉性和坚定性,加快实现农业大市向农业强市的转变,走出一条具有衡阳特色的乡村振兴之路,撰写属于衡阳的“新版”《山乡巨变》。

  根基扎在泥土,枝叶沐浴阳光,凝聚八百万衡阳儿女齐心激发向上的力量,乡村振兴这棵大树就一定会枝繁叶茂!