联想2026春季校园招聘：应届生招聘与实习生招聘流程一文读懂

随着春季校招正式开启，联想也同步启动了2026 春季校园招聘。在今年的宣讲会中，联想明确区分并介绍了两个并行的校招项目：2026 校园应届生招聘、2026 实习生招聘（暑期实习项目）

二者面向人群不同、项目定位不同，但在流程设计上又相互衔接，共同构成联想完整的校园人才培养入口。

两个项目，一条长期校招路径

从宣讲会给出的信息来看，联想并未把校招理解为一次性的“招聘动作”，而是按照学生所处阶段，拆分成不同项目。

1、2026 校园应届生招聘

面向人群：2026届应届毕业生

定位：正式全职招聘

目标：为各业务部门储备长期发展的校招人才

2、2026 实习生招聘（暑期实习）

面向人群：2027届及之后毕业的在校生

定位：通过真实实习提前双向了解

目标：为秋季校招提前识别与储备校招生候选人

在宣讲会中，联想特别强调：实习并不是“临时用工”，而是校招整体策略的一部分，也是后续应届生招聘的重要来源之一。

项目一：2026 校园应届生招聘的流程节点

根据宣讲内容和校招分享资料，应届生招聘整体流程相对清晰、标准化。