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女职工劳动保护问题
发表于 2015-04-27 08:59:03我要发言
    法律的生命力在于实施,法律的权威也在于实施。《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》颁布这么久了,怎么对郴州市房产局就没有一点约束力?郴州市房产局个别工作人员实在没必要通过公然践踏《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的方式来体现自身的权威。
    对一个怀孕女职工百般刁难,千方百计要把怀孕女职工辞退、开除,到底是政工科的意思还是领导的意思?
   《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》均规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   千方百计把怀孕女职工辞退、开除,只能说明郴州市房产局个别工作人员法律素质欠缺,“大道至简,有权不可任性”,不能视国家法律法规于不顾而肆意妄为。
    作为一个怀孕女职工,即便《生育证》没办下来,也不能成为用人单位辞退、开除的法定事由。且根据《女职工劳动保护特别规定》之规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
  根据你反映的情况,结合上述法律法规,若辞退、开除怀孕女职工是政工科的意思,女职工可向郴州市房产局一把手反映情况;若辞退、开除怀孕女职工是一把手的意思,女职工可向郴州市劳动保障监察支队以及郴州市监察局投诉。
  如果郴州市房产局一把手也不懂法、不讲法,怎么带队伍?上级组织部门也得考察一下,这种法律素养的人还合适继续担任一把手吗?

相关链接:
郴州市房产局无理开除怀孕合同工(图)
 

  我弟媳是郴州市房产局的一名合同工,她跟我弟弟都是初婚首胎,由于弟弟的户口本签到大学里去了没有及时签回来所以户口本在办理当中。现在弟媳怀孕了,房产局一知道这个事情就找各种理由跟语言开除她,从一开始的说她违反计划生育政策直接叫她辞职到用工作不到位来辞退,到后来说没有社保报销跟产假工资来辞退。她现在还没生,只要小孩落地之前办出来准生证就没有违反计划生育政策,问领导说知不知道单位是不可以开出孕妇的,领导理所当然的来一句:不知道!真是可笑至极。况且现在准生证在办理之中,但是就算没有准生证国家法律也不允许单位开除孕妇呀。一周的威逼辞退,最后导致她动了胎气,去医院检查有先兆性流产现象,给单位说了,政工科的人说要么请假要么上班,但是她们要求请病假,病假达到多少天就可以自动辞退,所以弟媳不得已继续上班。单位不能只顾自己怕拿不到年底的评优评先跟绩效奖金就这样威逼孕妇辞职,不带这么欺负人的!

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