浅谈国有企业青年员工思想政治工作面临的问题及对策
发表于:2017-10-24 09:57:37 作者:胡革立

国有企业青年员工是保障企业生存与发展的重要力量,在企业正常经营和长远发展中发挥着重要的作用。企业青年员工思想状况,既影响着企业运行状况,又关系着企业长远发展。企业青年员工思想稳、状态好,则企业运行畅、后劲足、事业兴;反之,则不利于企业健康持续发展。笔者根据自己在国有企业工作的亲身经历和真实感受,就国有企业青年员工思想政治工作面临的问题、改进的建议做了一些粗浅的思考

一、国有企业青年员工思想政治工作面临的主要问题

当前,我国正处在改革和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。一方面,国有企业经营方式、运行方式、用人方式发生了巨大变化,经济效益至上、人本思想管理、灵活用人方式等成为现代国有企业的基本特征另一方面,新一代青年企业员工一般都受过高等教育,他们的文化素养、思想观念、性格特点与老一辈员工区别很大,对物质的追求、对技术的崇拜等超过思想政治的吸引。国有企业青年思想政治工作正在发生翻天覆地的变化,而老的思想观念、工作内容、方式方法还没有及时跟上形势发展,导致青年员工思想政治工作呈现诸多问题和不足。主要表现在:

1.认识不高,企业重视不够。一些国有企业片面地认为员工思想政治工作是软指标,是务虚的工作,扩大生产规模、改进生产方式、降低生产成本才是硬任务务实的工作更能促进效益增长,助推企业发展,导致一些国有企业思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。具体表现在:有的国有企业没有制定思想政治工作长期规划,没有明确的年度工作目标、任务;有的国有企业思想政治工作缺乏一整套科学有效的考核评价机制,工作“做多做少一个样、做好做差一个样”,“只求过得去,不求过得硬”;有的国有企业领导干部将思想政治工作作为生产工作的“辅助工作”,只有到了要检查、要考核的时候才“抓一抓、管一管”,缺乏长效工作机制、监督机制、考核机制。在这种观念的影响下,导致国有企业青年员工的思想政治工作不严、不实、不常态现象较为突出

2.缺乏引导,青年参与不够。当前,由于互联网的迅猛发展和智能手机的广泛普及,青年获得信息、接受思想、感受文化的途径更便捷,互联网上的观念、思想极容易对青年员工思想造成影响。俗话说,思想的田野,真理不去占领,杂草就会丛生。国有企业青年员工的思想,思想政治工作者不去引导,就有可能被其他人所影响。笔者在几个企业做了一次调查问卷,其中回答经常参加企业组织的思想政治教育活动的人数比例不到10%。这种情况下,国有企业青年员工的思想容易不同程度上受到不同文化的影响严重挑战青年员工的主流思想,导致部分青年员工的企业主人翁意识逐渐淡薄,个别青年员工甚至错误的认为企业经营好坏与个人无关,干多干少一个样,干多了是领导的功劳,干少了也没关系;有的因此不负责任、麻木不仁,奉献精神减弱,工作中互相推脱、消极怠工、不思上进、不听指挥的情况时有发生

3.载体落后,方式创新不够。正是由于国有企业青年员工的文化程度较高、接受新生事物较快的特点,他们对思想政治工作内容、方式等要求更高。笔者调查显示,国有企业开展青年思想政治工作过程中,能按照上级党组织要求开展活动的占65%以上,能结合本地本单位实际开展活动的占20%,能经常根据员工需要创新开展活动10%不到企业思想政治教育活动多是老办法、老套路、旧形式。一些国有企业思想政治活动多是原原本本按照上级总公司或国资委的要求,“依葫芦画瓢”,没有理论联系实际、没有做到有放矢、没有实现自我创新;有的地方抓思想政治工作依然停留在开开会讲讲话上上课,内容枯燥乏味、形式呆板固定、成效收效甚微;有的企业片面认为挂几条横幅标语、办几场文体比赛就是抓思想政治教育,没有真正把握思想政治工作的实质和内涵,工作没有落到员工的心坎上。

二、国有企业青年员工思想政治工作的改进举措

思想政治工作只有在继承中不断创新,把握时代脉搏,紧跟时代步伐,符合时代要求,才能有发展、有生命力。面对国有企业青年员工思想政治工作现状,国有企业必须积极探索和改进工作方式方法,结合青年员工思想特点和时代特征,有的放矢开展青年员工思想教育工作

1.要强队伍,有专门的人来主抓。青年思想政治工作是一项系统、长期的工作,必须要有专门的队伍、人员来抓。国有企业要探索建立一支高素质的政工队伍,一方面要不断提高政工人员的政治素养、工作能力,积极组织政工人员参加思想政治工作培训,全面接受和掌握最新的思想政治工作要求、任务、方式,以适应新形势下青年思想政治工作的需要;政工人员自身要加强品德和情操修养,通过良好的自身形象和模范表率作用,以人格魅力赢得职工的信赖和尊重。另一方面,要不断提高政工人员的政治待遇、经济待遇,在政治上关心、爱护政工人员,给予他们正常的晋级晋升空间,为他们开展工作提供便利条件,提高他们的工资福利待遇,解决政工人员的后顾之忧。同时,坚持党建带团建,充分发挥共青团组织党的后备军和作用,重视共青团干部选拔培养和配备,带动青年团员发挥先锋带头作用,为企业发展贡献青春和力量。

2.要新载体,有多样方式来开展。做好青年员工的思想政治工作,要适应新时期青年员工的新特点,着力跳出传统教育模式,在方式上力求多样化、在内容上力求丰富化。在教育内容上,不仅要加强思想道德教育,还要进行科学文化知识的传播,更要重视各种技能、技术的提高,做到思想素质和工作技能相互提升;在教育方式上,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系,根据不同对象的具体情况,有针对性地采取有效的方法,把先进性要求和一般性要求相结合,把说理教育和严格管理相结合,把解决思想问题与解决实际问题相结合;在工作载体上,要善于运用微博微信等新媒体,及时推送各类正能量的好故事、好文章、好视频,及时展示企业青年员工的新变化、新气象、新形象,让青年员工在潜移默化中受到教育、得到提升。

3.要育文化,有积极思想来引导。企业文化是一种潜在的力量,对培育企业精神、增强企业认同、促进企业发展意义重大在开展青年思想政治工作中,要坚持长远发展战略,注重企业文化建设,在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象的过程中,深化思想政治教育。对青年员工思想政治工作不能只限于培训、讲课、作报告,而要以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法,不断丰富工作的内涵。要适应青年员工接受心理的新特点,广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等喜闻乐见、形象生动的教育形式,把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势,提升工作手段的现代化水平,有效利用青年员工经常接触、便于接受的传播渠道,更好地发挥信息技术和大众传媒在思想政治工作中的作用,使青年员工在参与中满足精神文化需求,陶冶道德情操。

4.要建机制,有完善制度来保障。青年是企业发展的动力源,是企业振兴的后备军。国有企业开展青年员工思想政治教育,立足青年本身,针对青年特征,服务青年发展。企业要多关心青年员工,听青年员工声音了解他们的困难,为他们办实事、办好事,在制相关制度时多考虑青年员工的现实需求,为青年员工的成长创造良好的工作、生活环境,为他们排忧解难,解除后顾之忧;要“不拘一格降人才”,打破论资排的用人机制,建立以德、能、绩论英雄的人才培养机制和保障机制,通过“公平、公正、公开”的竞争原则,实行“能者上,平者让,庸者下”的用人机制,让青年员工有机会获得提拔重用,激发他们的工作和学习热情;要建立有效的竞争激励机制,对有突出贡献的人要给予重奖,对重要岗位的人才建立适当的保障机制,留住人才以便他们更好的服务企业,为企业发展作贡献。

 

(作者单位:湖南省新华书店有限责任公司衡阳市分公司)

www.e0734.com 互联网新闻信息服务许可证 国新网编号:4312010001 备案证书:湘ICP备12011513号-1
©Copyright 2010 中国衡阳新闻网. 电话/FAX:0734--8888053
主办:中共衡阳市委宣传部 版权所有:中国衡阳新闻网站