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孕期员工被辞怎么办?《湖南省女职工劳动保护办法》即将出台

2019-05-13 11:28 作者:严远丹 刘玮 来源:红网

  红网时刻5月12日讯(记者 严远丹 通讯员 刘玮)企业将孕期员工辞退是否合法?遇到类似情况该如何维权?今天,记者从湖南省人力资源和社会保障厅了解到,湖南即将出台《湖南省女职工劳动保护办法》,将对女职工的合法权益进行更好地维护。

  近日,湖南省政府办公厅发布《关于印发<湖南省人民政府2019年立法计划>的通知》(以下简称“通知”),并附上《湖南省人民政府2019年立法计划》全文,6件省政府规章出台项目中,便包括了《湖南省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)。

  《办法》基本框架包括了对女职工经期、孕产期、哺乳期、更年期等特殊时期合法权益作出的相关规定,届时女职工的劳动权益将得到更好地维护。

  湖南省现行的《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》于1992年底颁布施行,历时20多年,部分条款已不适应新形势下女职工劳动保护需求。2012年,国务院颁布了新的《女职工劳动保护特别规定》,对女职工“四期”保护待遇、女职工禁忌劳动范围、女职工劳动保护监管等内容作出了相应调整。

  2017年12月18日,省总工会十五届六十四次常委会听取《办法》立法工作汇报,启动该项立法工作,成立立法工作领导小组。

  “自2016年以来,省人社厅、省总工会、省卫计委等部门共同完成了全面两孩政策下生育保障制度实施情况、《女职工劳动保护特别规定》实施情况、生育政策调整后如何帮助青年职工解决生育后顾之忧等课题的调研,全面掌握了女职工劳动保护、生育保障的现状及需求,为立法工作收集了第一手资料。”省人社厅劳动关系处相关负责人介绍,2018年1月,多部门启动《湖南省女职工劳动保护办法》立法前期调研,先后在省内8个市州召开座谈会24场,走访国有和非公企业16家,与400多人进行了面谈,发放女职工调查问卷1111份、企业管理者调查问卷208份。4月份以来奔赴河北、江西、河南、上海、广东等省市学习考察,学习外省立法工作经验做法。这些均为科学立法提供了借鉴和基础。

  2018年5月,在前期调研的基础上,省人社厅、省总工会在广泛征求意见和建议后形成《湖南省女职工劳动保护办法(征求意见稿)》,同年11月,两厅共同召开《湖南省女职工劳动保护办法》立法论证会,根据论证会上各方意见和建议再次研究和修改。

  《办法》将于今年内正式出台。











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