凝聚前行磅礴力量,开启组织工作新征程——学习党的二十大精神心得体会
劈波斩浪航程初展,盛世华章鼓舞人心。党的二十大报告全面总结了党的十九大以来5年的工作和新时代10年的伟大变革,对今后一个时期党和国家各项事业发展作了全面部署,铿锵有力的话语令人倍感振奋,澎湃豪迈的宣示让人斗志昂扬,必将鼓舞和激励全国各族人民在新征程上不畏艰难,勇毅前行。组织部门作为管党治党的重要部门,必须以习近平总书记讲话精神为指引,以更高的标准、更实的举措,抓基层打基础、选干部配班子、聚人才强队伍,为党和国家各项事业高质量发展提供坚强组织保障。
一、坚持全面从严治党,推动管党治党落地生根。习近平总书记指出,全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴,关键在党。我们必须坚定不移地落实新时代党的建设总要求,健全全面从严治党体系,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。优化党建融合路径。牢固树立抓好党建是最大政绩理念,主动适应新形势下党的建设的新要求,善于瞄准全局找定位、把准脉搏抓机遇,找准党建引领的着力点和切入点;从思维维度上要体现长远谋划,既立足当前又着眼长远,多兴长效之举,实现“久久为功”,使党建工作始终体现时代性、把握规律性、富有创造性。跳出“就党建抓党建”的思维模式,找准组织工作服务乡村振兴、疫情防控、产业发展、基层治理等中心工作的融合路径,全面延伸引领触角,实现党建工作与中心工作融合推进、相得益彰、同频共振。提质党建管理实效。坚持“书记抓”与“抓书记”相结合,加大平时考核和年度考核的力度,用好述职评议这个抓手,用好基层党建任务清单和常态化督查手段,严肃督责问责追责,推动各级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角。
同时,引入项目化管理理念运用到党建工作中,将定性与定量有机结合起来,建立全面反映党建状况的评价指标,分类细化量化基层组织、队伍建设、党员管理等基层党建考核项目清单,注重加强机关、国企、高校、中小学、公立医院党建工作,完善各种学会、协会、非公有制经济组织、社会组织等薄弱领域党的组织建设链条,全面筑牢各领域、各战线基层支部战斗堡垒。打造党建引领品牌。聚焦屋场农村“小单元”,推行“屋场党建+五个到户”党员联系群众常态化制度,面对面听民意、释民惑、解民难,正党风、优政风、带民风;扎实开展好“比学评促”活动,推动基层优秀党组织书记、先进基层党组织、先进党员在相互评、相互学、相互促中长知识、见真知,引领各类基层党建互相借鉴、整体提升。创新党组织设置,按“地缘”、“业缘”和“趣缘”等方式将党组织建在区域链、管理链、产业链上,实现党建引领落得着、夯得住。探索党建引领“同富共治”机制,构建“乡村振兴党建联盟”,打造党建引领乡村振兴、基层治理的“蒸湘样板”。
二、持续加强作风建设,锻造最强担当干部队伍。治国之要,首在用人。党的二十大报告指出:“树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,选优配强各级领导班子,加强干部斗争精神和斗争本领养成,激励干部敢于担当、积极作为。”树立鲜明用人导向。坚持凭发展论英雄,视实绩用干部,比贡献定位次,围绕“五区”建设、乡村振兴、产业发展、疫情防控等中心工作,把坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选出来、用起来,让优秀的优先、有为的有位,激励引导干部以更加强烈的担当精神,勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池,形成旗帜鲜明地选拔任用老实不虚伪的人、为公不谋私的人、担当不诿责的人、勤政不偷懒的人、亲民不媚上的人正确导向,让干部在推动事业发展中健康成长,达到干部任用的最佳综合效应。强化正向激励机制。全面落实《公务员职务与职级并行规定》,注重用好不同年龄段干部,进一步盘活全区干部资源,充分调动各层级、各岗位、各年龄段干部干事创业的积极性,激励有为者、关爱干事者。健全完善推动干部担当作为的激励机制,让担当作为的干部有为有位,为担当作为的干部加油鼓劲。落实“三个区分开来”要求,建立健全纠错备忘、容错谈话、案例通报机制,落实一批容错减责典型案例。注重信访澄清保护,建立健全查清事实、作出结论、澄清是非的工作机制,严肃查处恶意中伤、诬告陷害、散布谣言等行为,及时为干部澄清正名、消除顾虑,以组织为干部担当,推动干部为事业担当。凝聚强大思想共识。以刀刃向内和自我革命的精神,持续优化干部作风建设,力促干部作风深层次转变,有效汇聚起担当新使命、奋进新征程的磅礴力量。着力提拔一批在急难险重一线埋头苦干、实绩突出的优秀干部,将典型效应成为群体效应、全区社会效应,让一心一意谋发展、聚精会神抓落实,成为全体干部的思想自觉和行动自觉,使干事创业的新风正气在蒸湘大地蔚然成风。
三、深化体制机制创新,激发人才创业创造活力。人能尽其才则百事兴。习近平总书记强调:“坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。”为做好新时代人才工作指明了根本方向。强化人才政治吸纳磁场。出台更具含金量、更有吸引力的引才新政,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路,加快形成具有招才引智竞争力的制度优势。引导各类人才专家把“个人梦”“团队梦”和蒸湘产业发展结合起来,不断增强人才的归属感。加强全区各类人才调查摸底,谋划好全区人才长远发展规划,持续深化人才体制机制改革,优化人才金融、安居、子女教育、医疗等支持政策,探索建立高层次人才一站式服务中心,让人才切身感受到服务的质量和温度,全面优化“养人”生态。赋能人才工程牵引动能。主动适应优势主导产业、特色新兴产业的发展需求,建立与产业转型升级相适应的人才发展体制机制,为人才施展才华打开空间。围绕“钢管深加工园区”、乡村振兴等重点产业布局人才链,研究制定特色鲜明、竞争力强、行之有效的人才支持政策,实现人才、技术、项目精准匹配,推动招才引智与产业发展深度融合,着力集聚一支高层次创新创业人才队伍。舞活人才振兴引领矩阵。进一步强化政策导向,建立完善技术入股、成果转化、有偿技术服务等政策措施,大力发展村级集体经济。支持人才以资金入股、承包经营、合作经营等方式,到乡村发展产业项目,构建利益共同体,鼓励引导人才向基层一线流动。同时,进一步加大本土人才的培育力度,紧跟农业产业数字化和电商经济的时代潮流,着力培育一支网络电商人才队伍,持续培育壮大“田秀才”“土专家”等农村实用人才队伍,实现以人才带动产业兴旺,引领乡村振兴发展。
(本文作者:谢铷鸿,中共蒸湘区委常委、组织部长)