劳动争议分歧大 法官巧用“购物卡”解纠纷

近日，衡阳市石鼓区人民法院以优质、高效、多元司法服务，成功调解了一起争议分歧较大的劳动纠纷案件，既维护了劳动者的合法权益，又缓解了企业资金压力，真正让公平正义可感可触可见。

2021年7月，廖某在上班途中发生交通事故，住院25天，伤残情况经鉴定为九级。2022年9月用工单位某超市开始停止给廖某发工资，10月开始停缴廖某的各项保险。廖某认为超市应当支付其停工留薪期间的工资、伤残补助金并足额缴纳各项保险费用，向石鼓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决超市需向廖某支付相关工伤赔偿合计11005元。后廖某不服裁决决定，向石鼓法院提起诉讼，请求超市支付其各项赔偿款共计98999元。

为高效化解矛盾、切实维护双方当事人的合法权益，法官深入了解案情，第一时间组织双方进行调解。但因双方就赔偿金额争议较大，未能达成一致意见，调解几度陷入僵局。为尽快解决本案纠纷，承办法官从案件事实出发，动之以情，晓之以理，并结合超市经营特点，提出超市按照仲裁决定以现金形式支付赔偿款11005元，另外向廖某给付5000元购物卡这一解决办法，得到劳动者与企业一致认可，双方当事人当场签订调解协议书。

劳动争议纠纷，一头连着就业者，一头连着市场主体，处理不好既可能伤了劳动者的心，也可能增加企业的资金压力。本案中，法官巧用“购物卡”解纠纷，双方当事人都表示很满意，承办法官感到十分欣慰。纠纷解决后，承办法官还就劳动者权益保护、公司经营合规性审查等知识对当事人进行了普法，进一步优化了法治化营商环境。（文／何琴　饶文星）