未经协商不能因工作时间减少而减少劳动者工资

我所在的公司由于业务变化，最近通知将实施“上四休三”的工作模式。公司同时表示，由于工作时间减少，因此基本工资也将作相应减少。请问律师，公司能否单方面调整工作时间并减少工资？

【律师解答】：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整工作时间，采取“上四休三”等工作模式，并相应减少工资，属于变更劳动合同。在变更前应当与劳动者进行协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同。因此，即使用人单位决定执行“上四休三”等工作模式导致劳动者工作时间减少，也不能以此为由降低劳动者的工资待遇，而仍需与劳动者协商一致后才能调整。

（《上海法治报》　杨东)