法官说法：签订工伤私了协议有违公平也能反悔

2022年10月，张某入职某建筑公司（以下简称某公司）负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同。某公司为该项目投保了团体工伤险，但未能提供人员参保名单。同月，张某在作业时被水钻机搅伤，某公司支付了全部医疗费。

2023年1月，某公司与张某达成合意并签订了《协议书》，载明：张某已知没有购买工伤保险，因涉案事故造成的损失，由某公司一次性赔偿张某2.7万余元，事后张某不得再以任何理由向某公司主张权利。协议签订后，某公司向张某支付了2.7万余元赔偿款，张某出具了领条。

2023年2月，张某的损伤被认定为工伤。2023年11月，经有关机构鉴定，张某构成十级伤残。张某遂申请劳动仲裁，要求某公司支付工伤保险待遇13万余元。劳动人事争议仲裁委员会依法支持了张某的申请。后某公司不服该仲裁裁决，遂向湖南省武冈市人民法院提起诉讼。

法院审理后认为，张某与某公司虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，某公司应当依法为张某购买工伤保险。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

虽然某公司与张某达成的《协议书》已履行完毕，但系在工伤认定和劳动能力鉴定前达成，导致某公司义务明显失衡，违反公平原则，严重损害了张某作为劳动者的合法权益。故法院依法认定该《协议书》无效。综上，法院判决某公司支付张某各项工伤保险待遇共计13万余元。

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