雁峰法院：一场劳动纠纷的完美化解之路

衡阳新闻网讯　通讯员高星宏　樊应起　陈琼报道　“高庭长，你的当事人携带危险器具进法院了！”法警队急促的电话声打破了高星宏法官办公室的平静。作为案件承办人他心头一紧，来不及多想便迅速冲向安检大厅。

初次见到张某时，这个50岁的男人正在满脸愤怒地叫嚷着：“公司不给我钱，我就杀了姓黄的！”

高法官深知事情的紧迫性，一定要先稳住局面！于是第一时间向张某表明案件承办人身份，并及时将其请到调解室，不断安抚。待张某情绪缓和后，高法官才了解起案件情况，案件脉络渐渐清晰。

矛盾初起，降职辞退引发积怨

张某曾是衡阳某房产公司招商运营副总，因业绩不佳被降职为招商专员，后又因“不服从管理”被辞退且无补偿。张某觉得自己为公司付出了那么多，却得到如此不公的对待，心中充满了委屈和愤怒。于是，他向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委经过审理，裁决该公司向张某补发工资、支付违约金及赔偿金等共计17.9万余元，但公司不服裁决结果，向法院提起了诉讼。

危险突现，失意人员的生存困境

“一定是公司的黄某在背后搞小动作，想害我！”张某又激动地说。张某觉得公司在开除时不给补偿，劳动仲裁后又起诉拖延时间，肯定是黄某在针对他。因为对黄某的不满，张某遂产生了报复念头。

交流中，高法官还了解到，张某热衷炒股，赔光积蓄且负债累累，妻子也因此闹离婚，家庭关系十分紧张，家中还有两个孩子和七十多岁的双亲需要照顾。上有老下有小的他感觉人生陷入了无尽的灰暗，巨大的压力如同一块巨石，压得他喘不过气。高法官看着眼前这个被生活逼入绝境的男人，不断安慰：“您放心，我们会公正处理，保障好您的权益。”在高法官的安抚下，张某情绪逐渐稳定，随后离开了法院。

然而，一周后法警队再次来电，张某来交证据时背包里又发现危险物品。开庭当天，法警例行检查时，张某仍携带类似物品，由此可见张某对黄某怨念之深。这让高法官意识到案件处理不当可能引发严重社会事件。他一边向院领导报告并准备通知公安机关，一边决心实质性化解纠纷，一定要阻止悲剧的发生！

双线突破，情法融合促成调解

庭审中，高法官了解到双方争议焦点在于工资标准和张某是否存在旷工行为，同时察觉到更深层次原因或许是张某与黄某之间的个人恩怨。这种恩怨如同一条无形的线，缠绕在案件之中，让纠纷变得更加复杂和棘手。那么，该如何化解这道难题呢？经过深思熟虑，高法官决定采取两头突破的策略。对于房产公司，从“法”的层面明理，详细解释劳动合同法相关规定，指出公司单方降薪、调岗、解除劳动关系不符合法定程序，侵犯了张某合法权益。对于张某，从“情”的层面共鸣，耐心劝说。

“作为上有老下有小的中年人，您肩负家庭重任，不能意气用事，要多为家人考虑。公司虽不对，但也曾支付您二十多万工资，且当初是黄某将您招进公司，现在房地产行业不景气，大家都不容易，不妨多些理解和包容。”高法官语重心长地对张某说。

在高法官努力下，经过多轮协商，双方达成调解意向：房产公司当场赔偿张某11万元，张某不得再就此次劳动争议主张权利。

波澜又起，三小时鏖战终获转机

本以为纠纷就此圆满解决，可在约定签字付款时，又出现波折。张某突然提出要公司额外支付5000元律师费，且态度强硬。公司代表很为难，觉得临时加价难以交代，甚至一度想放弃调解。

高法官深知，这次如果谈不拢，不仅案件会陷入僵局，还可能会引发新的问题，让之前的努力付诸东流。于是，他坚持在双方之间斡旋，从上午10点到中午1点，三个小时里，他反复沟通、提出多个方案，不放过任何一个可能达成和解的机会。最终，在高法官的坚持和努力下，公司让步了，同意赔偿11.5万元。

“结案”“解心”，锦旗满载浓浓谢意

等到双方签完字、交接好赔偿款项，已到下午2点。高法官吃着同事带来的盒饭，感慨万千。这一刻，他更深刻理解了张军院长提出的“如我在诉”审判理念：司法不仅是法律条文的适用，更是人与人之间情感的沟通与理解。单纯开庭、写判决解决的可能只是表面问题，当事人不服判息诉、矛盾未根本解决甚至引发新冲突，公平正义便未真正实现。公平正义不应停留在一纸判决上，更要通过面对面沟通，以同理心寻找化解纠纷的钥匙，卸下当事人心里的那把“刀”。

案件了结后，张某主动打来电话表示感谢：“高法官，真的谢谢您，要不是您，我真不知道该怎么办了。”不久后，张某又送来一面锦旗，上面写着“执法为民一身正气，勤政为民两袖清风”。这面锦旗在阳光下格外鲜艳，它不仅是对高法官工作的肯定，更是对法院司法为民、实质性化解纠纷理念的认可，彰显着法院存在的意义和价值。它如同一束光，照亮了司法为民的道路，也让人们看到了法律刚性之外的司法温暖与力量。