律师解答：岗前培训如定任务提供劳动应付工资

我去年6月入职一家公司，公司说前两个月“岗前培训”没有工资，但我入职后实际已安排了工作给我。现在我已经离职，请问律师，我能否追讨这两个月的工资？

　　【律师解答】

判断你在“岗前培训”期间和所在公司是否已经存在劳动关系，关键在于是否属于“用工”。

如果你在培训期间已根据公司的安排接受工作任务，并实际提供了劳动，公司也通过规章制度对你进行管理和考核，那么应当认定公司已对你开始用工，公司也就应当向你支付工资。你可以收集整理相关的劳动合同、培训安排、任务记录、工资流水、沟通记录等证据，向公司索要相应的工资。

如果公司拒绝支付工资，你可以申请劳动仲裁和提起诉讼。

　　《上海法治报》