新时代新形势下机关事业单位离退休人员思想政治工作路径探析

摘要：在人口老龄化加速与体制改革深化背景下，机关事业单位离退休队伍持续壮大。传统思政模式难以适配银发群体需求。本文从工作必要性、现存短板、实施路径三方面展开，融入魏世杰、《衡有道理》及周智夫、周永开、梁达松等廉洁家风典型，构建组织、教育、服务、家风四位一体工作体系，推动离退休思想引领精准落地。

关键词：新时代；机关事业单位；离退休人员；思想政治工作；廉洁家风

一、深刻把握时代要求：明确离退休人员思政工作价值定位

（一）传承红色基因，延续精神根脉。离退休干部亲历国家建设全过程，是天然红色教材。核武专家魏世杰扎根戈壁，晚年家庭困难，机关离退休服务队伍多年上门帮扶，并邀其加入银发宣讲团，以两弹一星经历开展微宣讲；周智夫立”不留金不留银，只给后代留精神”家训，周永开设“家魂奖”、凝练“忠诚、为民、清俭、无我”家规，罗官章建廉政教育书屋，使红色基因与廉洁家风代代相传。

（二）化解思想困惑，维护队伍和谐。老同志离岗后社交、生活模式转变，面对待遇调整、社会化改革容易产生心理落差。机关事业单位设立离退休干部服务科，统筹养老、慰问、思想引导，及时解读政策、疏导情绪，筑牢单位稳定根基。

（三）激活银发动能，充实基层治理。退休干部政策理解深、群众公信力强。依托银发宣讲团、志愿调解队，参与基层宣讲、青少年德育、邻里调解，加强家庭家教家风建设，积极化解家庭矛盾。梁达松搭建“好家风大家谈”，推送家风故事300余篇、宣讲覆盖6000余人；庞继承与老伴组成银发宣讲队，叶红开设家风讲堂，推动银发力量融入共建共治共享；《衡有道理》栏目主创团队吸纳退休干部进机关、进社区讲述身边奋斗故事。

二、正视现实发展瓶颈：厘清离退休人员思政工作突出短板

（一）认知偏差，保障不足。少数单位重业务轻离退休思政，视同节日慰问；虽有服务科，但思想动态研判、常态化谈心谈话缺乏硬性制度约束，工作易流于表面。

（二）载体单一，吸引力弱。传统模式以集中读文件为主，未广泛运用微宣讲、线上音频、短视频，对高龄、行动不便者缺少差异化安排，独居、流动老同志常脱离组织学习。

（三）服务割裂，关怀粗糙。思想宣讲与生活帮扶脱节，重单向灌输，轻心理、生活难题。重病、失能、特殊困难者缺少定点帮扶，魏世杰式个性化关怀未全面推广，缺少上门送学、心理疏导。

三、聚焦精准提质增效：构建离退休人员思政工作实施路径

（一）健全制度组织体系，夯实全域保障。统一设立离退休干部服务科，明确谈心走访、学习组织、困难帮扶标准流程，配齐人员、经费、场地等。常态化组织离退休支部参与在职支部主题党日、理论研讨、志愿服务，鼓励新老结对。筛选党性强、善表达者组建银发宣讲团，借鉴《衡有道理》，开展庭院微宣讲、楼栋微课堂。

（二）创新多元教育载体，打造融合课堂。线下依托红色教育基地、老干部活动中心实景研学，宣讲团进社区、机关、校园，结合魏世杰事迹、周智夫家训、周永开家规、梁达松家风文章、庞继承红色家风史料开展分享；线上依托微信群、云端老年课堂、学习强国推送音频短视频，保障流动党员学习不断线；对瘫痪、重病、独居者进行“敲门送学”，并为特殊困难家庭建立一对一的帮扶专班。

（三）坚持服务赋能育人，凝聚关怀共识。依托服务科划分互助小组，对空巢、失能、特殊困难者定点探视，落实对魏世杰这类家庭的长期照料。依托银发宣讲团、老干部家风工作室、清廉家风驿站，组织退休干部参与政策宣讲、青工传帮带、未成年人红色教育；推广周永开、洛杰、廉福章、褚国华、叶红等家风典型，参与家规征集、文明家庭创建。定期开展老年心理健康讲座，一对一疏导失落焦虑；挖掘优良家风、奋斗事迹，通过微宣讲广泛宣传，丰富老同志精神世界。

结语：新时代机关事业单位离退休思政工作是兼具政治性与民生性的系统工程。要依托离退休干部服务科完善制度，用好银发宣讲团、微宣讲和家风阵地，推动离退休支部与在职支部联动，借鉴《衡有道理》、魏世杰帮扶及周智夫、周永开、梁达松等廉洁家风案例，把理论引领、生活帮扶、实践赋能、家风传承融为一体，引导广大老同志离岗不离党、退休不褪色，持续为机关发展、基层和谐贡献银发力量。（衡阳市新时代文明实践指导中心　孙菊）