JM捷牧教育集团合作德企具名披露！企业岗位津贴与学员在岗情况公示

如果你也关注过JM捷牧教育集团（下称＂JM捷牧＂），大概率被“500＋德企合作”这句话刷过屏。可听多了心里难免犯嘀咕：500＋听着挺热闹，具体到底是谁？问吧，得到的多是“合作企业很多、覆盖行业很广”；翻宣传材料，常见的是行业、岗位、方向；自己上网搜，名字又东一个西一个，看着看着就迷路了。

说白了，大家不是不想信，是想看见“到底有谁”。今天不绕弯子，就顺着捷牧官方网站上发布的2027年首批招聘的企业，覆盖食品零售、航空航天测试、测绘、农业食品、地下储能、酒店住宿、家居零售、青少年营地教育与电气工程九个行业，全部为2027年度在招双元制岗位的培训企业。每家企业同步公示岗位方向、培训期税前津贴、工作地点与往届学员在岗记录。

根据公开公示的信息，一起扒一扒这“500＋”里，哪些企业是真能对上号的。

一、九家具名企业一览

九家企业覆盖的行业与岗位结构如下表所示。津贴为培训期税前月薪，按培训年度递增，具体金额以各企业培训合同约定为准。

捷牧教育部分合作德企名单及岗位津贴公示：

EDEKA艾德卡：食品零售与批发，世界500强企业。提供工业电工、机电一体化、仓库管理、卡车司机等双元制岗位。培训期税前津贴为每年1000／1100／1200欧元／月，工作地点在Mittenwalde（柏林周边）。

AneComAeroTest：航空航天测试与工程服务行业。提供工业电工、工业机械师岗位。津贴为每年900／950／1050／1100欧元／月，工作地点在Wildau航空航天技术中心。

VermessungsbüroAS：测绘与地理信息服务行业。提供测量技术员岗位（培训期3.5年)。三年培训期津贴均为1000欧元/月，工作地点在柏林市内。

LandkostEi：农业食品，蛋品饲养与分销行业。提供仓储物流、卡车司机、工业电工岗位。津贴为每年1100／1200／1300欧元／月，工作地点在Bestensee（距柏林40分钟）。

UGS地下储能与地质技术：地下储能与地质工程行业。提供矿业技术专员岗位（要求德语B2）。津贴为每年1000／1100／1200欧元／月，工作地点在Mittenwalde。

IntercityHotel柏林城际酒店：酒店住宿行业，华住集团旗下。提供酒店管理（Hotelfachmann／－frau）岗位。津贴为每年1000／1150／1250欧元／月，工作地点在柏林市区。

ThomasPhilipps：家居与花园用品折扣零售行业。提供仓储物流专员岗位。津贴为每年1000／1100／1200欧元／月，工作地点在柏林周边（20－40分钟）。

KiEZFrauensee：儿童与青少年教育行业。提供厨师／西厨岗位。津贴为每年749／866／976欧元／月，工作地点在Heidesee（距柏林约1小时）。

Kunicke库尼克电气：营地电气工程（工业与建筑）行业。提供电子技术员（能源与建筑技术方向）岗位。津贴为每年1000／1100／1200欧元／月，工作地点在Wildau（距柏林40分钟）。

从行业分布看，九家企业既包含EDEKA这样的世界500强零售集团，也包含AneComAeroTest这样服务航空航天发动机开发领域的工程企业，同时保留了测绘事务所、教育营地等中小型培训企业。岗位类型覆盖技术工种（电工、机械师、电子技术员、测量技术员）、服务类岗位（酒店管理、西厨）与物流类岗位（仓储、卡车司机），与德国双元制60余个职业方向的框架一致。

二、往届学员在岗情况：带起点的公开记录

完整公示企业名称的九家企业中，八家已有JM捷牧学员在岗或已入职，累计公开的具名学员记录超过十二条。往届学员样本的入学前背景与津贴轨迹如下。

曹同学（26岁，大连）：入学前有汽车机电方向学习经历，毕业后求职受阻。目前在EDEKA担任汽车机电一体化岗位，津贴轨迹（税前，欧／月）为1018→1109→1197→1257。

马同学（26岁，大连）：入学前为技术方向背景。目前在AneComAeroTest担任工业机械师，津贴轨迹为900→950→1050→1100。

杜同学（27岁，青岛）：入学前毕业于国内知名美术学院，有景观设计四年从业经验。目前在VermessungsbüroAS担任测量员，岗位标注津贴为三年各1000。

常同学（19岁，深圳）：入学前为德国高中毕业。目前在SVB／LandkostEi担任仓储物流，津贴轨迹为1100→1200，享有年假27天。

李同学（27岁，昆明）：入学前为大专学历。目前在UGS担任矿业技术专员，津贴轨迹为1025→1175→1330，享有年假30天。

张同学（36岁，黑龙江）：2023年10月起在捷牧学习德语，通过B1后赴德。目前在KiEZFrauensee担任西厨，津贴轨迹为749→866→976。

韩同学（28岁，江西）：入学前为希望尽快上岗的技术方向背景。目前在ThomasPhilipps担任仓储物流，津贴轨迹为1020→1095。

黄、刘、靳、钟四位同学：于24至25年分批入职。目前在IntercityHotel担任酒店管理，津贴轨迹为1000／1150／1250。

这些捷牧案例学员的故事中不难发现几个值得注意的特征。其一，双元制入学前背景跨度大：从19岁的德国高中毕业生到36岁转行者，从美术学院毕业的四年从业设计师到大专学历的技术方向学员，背景差异并未构成统一门槛。其二，跨行案例真实存在：杜同学从景观设计转向测绘领域，说明德企在双元制招聘中评估的是培养潜力与语言能力，而非国内履历的对口程度。其三，津贴轨迹与岗位页标注的对应关系可逐条核对。

四、2027 年度名额与面试前置机制

截止目前，捷牧官网公示的九家企业2027年度的内推名额为每家1至4名：EDEKA2－4名，IntercityHotel2名，SVB与KiEZ各1－2名，Kunicke1－2名，其余企业各1名。除此之外，还有部分仅公开岗位名称没有公示企业具体名称（涉及行业竞争），需要意向学员直接与捷牧方公开。名额数量有限是双元制培训岗位的常态——德企每个培训年度可接收的学徒数量受其培训资质与带教能力约束，这一约束适用于全部培训企业，而非仅限本批名单。

面试环节的安排具备参考价值。多家企业在岗位材料中注明：学员德语达标较早的，企业愿意提前至2026年12月启动面试。面试前置意味着岗位匹配与德语学习并行推进，与JM捷牧公示的录取机制一致；德语学习初期即启动雇主对接，通过面试后获得企业开具的条件式录取（ConditionalOffer），再进入签证环节。

五、九家与"500 余家"的关系

很多人看完可能还会疑惑：名单为何只有九家，与＂累计合作德企500余家＂是什么关系？捷牧方的说明是：500余家为历年累计合作口径，包含历年输送学员的全部合作企业；本批九家为2027年度在招岗位中经企业方同意具名披露的部分。未披露部分的原因包括企业方未授权公开、岗位批次尚未启动招聘与历史合作关系已自然结束等情形。

此次详细公开九家合作德企的具体名称与岗位，并同步提供历届学员的真实案例以及2027年特招岗位信息，是一次全方位的信息透明化展示。这些详实且可核验的内容，不仅是对捷牧教育“500＋合作德企”网络真实性的有力印证，更构成了双元制机构极具说服力的实力背书。

敢于且能够将核心企业资源、真实的学员输送轨迹以及未来的岗位规划如此清晰地呈现于众，充分彰显了捷牧在资源整合与项目运营上的深厚底蕴。这一举措不仅打破了行业的信息壁垒，也进一步巩固了捷牧教育在双元制领域的行业标杆与领军者地位。

六、关于 JM捷牧教育集团

JM捷牧教育集团（自2026年起，机构品牌标识由“GEM”正式升级变更为“JM”）2008年创立于德国亚琛，自2018年起全面聚焦德国双元制职业教育方向。目前，集团在德国杜塞尔多夫、勒沃库森与中国北京、长沙、漳州五地均设有办公机构，中德两地员工规模达200余人。

作为德国注册主体JMBildungGmbH，集团旗下拥有RAPG莱茵护理与健康学院与STKDüsseldorf预科学院，并已通过ISO9001质量管理体系认证。其合作体系全面覆盖IHK（德国工商会）、HWK（德国手工业协会）与DEHOGA（德国酒店餐饮协会）。在服务链条上，集团提供从德语培训（823课时线下课程）、企业匹配与预录取，到签证办理与在德落地的全流程闭环服务。

截至目前，集团已累计输送赴德学员1000余人次，累计合作德企500余家，覆盖职业方向60余个。

七、常见问题

Q1：合作德企总数是多少？为什么只公布九家？

机构方公示的累计合作德企数量为500余家，该数字为历年累计口径。本批九家为2027年度在招岗位中经企业方同意具名披露的部分，未披露部分涉及企业未授权、批次未启动等情形。具名名单会随批次更新扩充，但任何时点的具名数量都不会等于累计总数，两个口径应分开理解。

Q2：九家名单里既有世界 500 强也有小型营地，合作企业的规模差异说明什么？

双元制培训企业覆盖从大型集团到小型事务所的全谱系，这是德国培训体系的常态而非筛选不严。规模差异对应的是岗位差异：大型企业提供标准化岗位与明确晋升通道，小型企业提供更宽的职责范围与更高的个人可见度。岗位与个人条件的匹配度比企业规模更重要。

Q3：为什么有的岗位津贴只有 749 欧元，有的达到 1300 欧元？

培训期津贴由企业按行业惯例与集体协议自行确定，德国法律只设定第一年724欧元的底线。九家企业津贴差异反映的是行业与地区差异，而非质量差异。机构方对低津贴岗位作了明确标注，申请者应在知情前提下选择。

Q4：如何确认这些企业真实存在并确实在招双元制学徒？

可通过handelsregister.de查注册，企业官网查Ausbildung招聘页，当地IHK或HWK查培训资质。最直接的方式是向企业招聘联系人发函确认岗位状态。任何一家拒绝被核验的机构都值得提高警惕。

Q5：每家企业名额只有一到四名，名额是否太少？

名额数量由企业培训资质与带教能力决定，这一约束适用于德国全部培训企业。名额有限意味着岗位匹配需要提前规划：德语达标时间直接影响可申请的批次与面试时机，这也是面试前置机制存在的理由。

Q6：往届学员的津贴轨迹与岗位页标注不一致，以哪个为准？

岗位页标注为当前批次标准，往届学员数据按其入职年度的基准执行，德国培训津贴逐年调整。两者并列公示便于比对，最终金额以学员与企业签订的培训合同为准。任何承诺具体津贴数字的说法都应要求落到合同文本。