深刻把握建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的时代要求

深刻把握建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的时代要求

市委常委、市委组织部部长、市委统战部部长　胡绪阳

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，为做好新时代干部工作提供了根本遵循和行动指南。全市组织部门必须深刻把握建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的时代要求，以高素质干部队伍推动衡阳高质量发展，服务中国式现代化建设。

第一，突出“政治标准”，在选拔任用上更加注重政治把关、政治考察。党的二十大报告要求，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”。要把政治标准“首位”要求贯彻干部选拔任用始终，严格落实“五首”制度，坚决把政治上不合格的干部挡在门外，严把政治关口。持续深化政治建设考察，推进政治标准细化量化具体化，制定正负面清单，考准考实干部政治素质、政治表现，真正把考察成果充分运用到干部选拔任用中来，引领领导班子和领导干部筑牢政治忠诚。

第二，突出“斗争本领”，在素质培养上更加注重实践锻炼、专业训练。党的二十大报告要求，“注重在重大斗争中磨砺干部”“加强干部斗争精神和斗争本领养成”。要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，有重点、有步骤、分批次开展专题培训，深化党的创新理论武装，提升干部队伍的政治定力、政治能力和政治担当。深化实践锻炼，注重在重大工作、斗争一线培养考察识别干部，引导干部在乡村振兴、疫情防控、森林防火、信访维稳、应急处突等重大斗争实践中，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

第三，突出“后继有人”，在根本大计上更加注重长远规划、常态培养。党的二十大报告要求，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，强调“要把青年工作作为战略性工作来抓”。要把培养选拔年轻干部作为一项战略任务，对标《规划纲要》，落实年轻干部最低配备比例提示和预警调控制度，深化干部成长“长回路”机制，确保年轻干部队伍数量充足、结构合理、质量优良。扛牢青年工作责任，引导广大青年听党话、跟党走，积极投身民族复兴伟业，唱响“我的衡阳·我的奋斗”青春主旋律，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

第四，突出“严管厚爱”，在管理监督上更加注重能上能下、激励担当。党的二十大报告要求，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督”“激励干部敢于担当、积极作为”，强调“推动干部能上能下、能进能出”。要坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，建立健全与衡阳高质量跨越式发展相匹配的干部考评体系，对不适宜担任现职干部坚决予以调整，把能上能下落到实处。扎实开展力戒“庸懒贪”、激励“闯创干”优化干部作风专项行动，强化政治自律，推动干部作风持续向好。抓好容错纠错、松绑减负、关心关爱、失实举报澄清正名等制度落实，以组织担当护航干部担当。