长沙一离职员工被恶意拖欠工资，律师支招→

离职后公司恶意拖欠工资员工如何维权？

湖南省消保委第二届律师团李伟律师（湖南理默律师事务所）解答。

有网友提问：

湖南一公司在会计人员正常提请离职，并按规定完成工作交接后，恶意拖欠人员工资，并辱骂胁迫。请问如何维权？

李伟：您好！《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如公司克扣或者无故拖欠您工资的，您可以直接向公司所在地的劳动监察大队投诉，同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”您还可以直接向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请公司立即向您支付欠付的工资。

来源：红网