违法分包工人受伤，工伤保险由建筑公司承担

张某在某建筑公司承包的工程项目工地上负责捆扎钢筋工作时，被钢筋扎伤左胸部，人社部门认定为工伤。张某将某建筑公司起诉至河南省郑州市中原区人民法院，要求赔偿19万余元工伤保险费用。

建筑公司辩称，其与张某之间不存在劳动关系，且张某年满60周岁，已超出法定退休年龄。

经查，张某系由包工头王某直接雇用的劳务人员，由王某向其发放工资，其应与包工头之间成立劳务雇佣关系，且属于“活完人走钱清”的工作方式，并非系长期性、持续性和稳定性的劳动关系。事故发生后，公司垫付相关费用2万元。

法院认为，被告某建筑公司劳务承包案涉工程后，又将劳务部分转包给不具有用工主体资格的王某，原告张某由王某招用到工地，由王某个人向其发放工资，属于建筑施工企业将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的单位或个人，其与该单位或个人招用的劳动者之间不构成劳动关系。根据相关规定，劳动者要求上述用工单位承担工伤保险责任的，应予支持。

综上，法院作出判决，由被告某建筑公司向原告张某支付工伤保险费用17万余元（扣除已支付的2万元）。

法治网　赵红旗