搭建四大成长平台，赋能青年逐梦水务——市水务集团构建青年人才培育体系激发企业新动能

衡阳新闻网讯　通讯员黄洁　胡译文报道　青年人才培养作为企业战略性工程，紧扣集团公司发展战略，创新搭建“初心育人、匠艺传承、交流互鉴、清风护苗”四大青年成长平台，为青年职工铺设成长快车道，为企业高质量发展注入澎湃青春动能。

搭建初心育人平台，校准青春航向坐标

理论是实践的先导，思想是行动的指南。充分发挥思想理论的引导作用，才能筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。市水务集团党委坚持抓源头、打基础、利长远，深入推进政治学习、理论辅导、廉政党课及各类主题活动，定期讲授专题党课，为青年职工传授深刻的理论知识。基层党组织积极开展理论学习交流活动，让青年党员思想在碰撞中升华；创新推出“行走的思政课”，组织青年赴罗荣桓故居、衡阳党史馆等红色教育基地接受精神洗礼。

“在红色基地重温入党誓词的那一刻，我深切体会到代代相传的使命，更加坚定了服务民生的初心。”青年党员何永在参观衡阳党史馆后感慨。该集团通过“沉浸式＋互动式”教育模式，将党的创新理论转化为青年听得懂、记得住、用得上的生动实践。近年来，开展学习教育活动32场次，覆盖青年职工1600余人次。

搭建匠艺传承平台，锻造水务铁军劲旅

技术是立身之本，匠心是传承之魂。走进管道安装实训现场，全国劳动模范罗益勇正在指导青年员工进行球墨铸铁管焊接操作。“一毫米的偏差都可能导致管道破裂。”他认真纠正徒弟的错误操作，严谨的态度令人动容。这种“师带徒、匠传心”的场景，已成为市水务集团人才培育的日常风景。

该集团充分发挥劳模引领示范作用，全面开展“师徒结对”活动，构建“教学相长”的新型师徒互动关系，通过建立“一对一”定制青年职工培养方案、月度动态考核评估、年度成果展示等机制，让成长轨迹可量化、可追溯。目前该集团已成功匹配师徒57对。“师傅教会我的不仅是技术，更是水务人精益求精的工匠精神。”转岗青年员工陈逸天在结业时感慨道。

在不断健全“老带新”“师带徒”传帮带工作机制的基础上，市水务集团结合青年专业人才队伍现状，从需求端出发，采取“点单式”的小组化学习，组建智慧水务创新团队、水质攻关小组、“笔杆子”写作团队等，分条线开展青年职工技能培养，为青年员工“充电”赋能。同时，开展“水质杯”安全知识竞赛、职工技能比武大赛、读书征文比赛等，通过以赛促学助力快速掌握“硬核技能”，让青年员工实现“立体成长”，成为“行家里手”。

搭建交流互鉴平台，凝聚干事创业合力

“用好数据有利于企业效益提高”“光伏＋污水处理厂项目，可以二次开发利用闲置空间”……在市水务集团举办的“筑梦青春新时代岗位建功正当时”金点子大赛现场，青年干部职工正在积极建言献策。这场汇聚了62个“金点子”的思想盛宴，涵盖智慧水务、节能降耗等前沿领域，充分展现了青年水务人朝气蓬勃、奋发有为的精神风貌，也为助力集团高质量发展提供了交流互鉴的平台。

“羽”你同行、凝“绳”聚力、迎“篮”而上、“足”够精彩……作为一年一度的群众性体育盛会，市水务集团职工运动会已成为彰显水务干部职工时代风采与青春风貌的窗口。该集团以文体活动为纽带，让职工在挥汗如雨中强健体魄，更将竞技场上的拼搏精神淬炼为“奋楫者先”的实干动能，把团队协作的默契升华为“勠力同心”的奋进合力。

通过搭建交流平台碰撞思想火花，以文体活动激发内生动力，市水务集团始终以“连心桥”凝聚共识、以“向心力”汇聚力量、以“同心圆”共谋发展，以文化“软实力”筑牢企业“硬根基”。此举切实让职工在开放共享的环境中深化协作认同，在劳逸结合的氛围中厚植家园情怀，有效促进“个人成长”与“企业发展”同频共振，推动职工归属感化作爱岗敬业的自觉行动，使积极性转化为服务升级的创新动能。

搭建清风护苗平台，筑牢廉洁从业防线

“这个案例警示我们，看似平常的水表校验环节也可能滋生微腐败。”在市水务集团举行的“我的水务，我的奋斗”青春倡廉座谈会上，青年代表正在围绕奋斗担当、廉洁从业等主题，结合个人经历、岗位职责，畅谈认识、分享感悟、阐述打算。

年轻干部唯有扣好人生“第一粒扣子”，从源头上端正思想、夯实基础，方能在人生道路上行稳致远。市水务集团始终把廉洁教育摆在重要位置，精心打造多维廉洁防控体系，健全“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进机制，引导广大年轻干部锲而不舍贯彻中央八项规定精神，着力锻造清澈纯粹的青年干部队伍。

今年，市水务集团纪委联合集团团委推出《青春与清廉同行》专栏，通过征文、短视频等形式，以青年之声传递廉洁之风，以青年之行展现时代担当，使廉政教育真正做到入脑入心、潜移默化，赢得了干部职工的广泛好评。

站在新起点，衡阳水务青年正以四大平台为支点，不断在保障民生用水、服务城市发展的征程中以昂扬姿态勇担重担，接续奋斗。未来，市水务集团将持续深化青年培育体系，让青春之光在水务事业高质量发展中璀璨绽放！