我应聘到某公司工作，公司通过邮件向我发送了《录用通知》，因此我辞去了原先的工作，但公司一周后又通知撤销录用。请问律师，公司是否应当给我赔偿？ 【律师解答】 公司通过招聘程序向你发出《录用通知》，在你辞去原工作后又通知取消录用，导致你需要另行寻找工作，有违诚信原则，应承担缔约过失的责任，赔偿你因此产生的损失。 至于具体赔偿金额，应根据你原先工作的收入和录用岗位的收入，以及你找到新工作的时间等因素确定。如果协商不成，你可以通过法律途径维权。 《上海法治报》
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