石鼓法院成功调解系列劳动争议案助力优化就业环境

衡阳新闻网讯　通讯员郑琳报道　近日，石鼓法院成功化解一批因劳动关系变更引发的劳动争议系列案，为涉世未深的青年劳动者“撑腰”，也为身处逆境的用人单位“减压”，在法、理、情交融中实现“劳资双安”，成为法院在优化就业法治环境中能动履职的“破冰”范例。

▲双方当事人握手言和

一场不情愿的“转换”：毕业生被迫签约派遣公司

数名高校毕业生入职某公司，本满怀憧憬，却很快陷入困惑。在职期间，公司未为其缴纳社会保险，并拖欠劳动报酬。不久，公司在工作群中单方“通知”，要求与指定的劳务派遣公司签订合同，否则将停发工资甚至视为离职。为保住工作，他们无奈成为“派遣员工”，但仍在原岗工作。此后，社保由派遣方承担，欠薪问题依旧。

协商无果后，劳动者提出解除劳动合同并申请仲裁。用人单位不服仲裁裁决，诉至法院。

“两难”背后的“两本账”与“两种权益”

案件背后，是“青年生存”与“企业存续”的现实碰撞，是“个体权利”与“发展现实”的司法考量。

对青年劳动者而言，这不仅关乎工资与补偿，更关乎他们对职业公平、社会诚信的“第一印象”和未来信心。法官深知，一个不公的起点，可能影响整个职业观。

对困难企业而言，经营压力真实存在。法官也看到，简单的“一判了之”可能导致“判决白条”，劳动者最终“赢了官司难兑现”，企业也可能因巨额支付陷入绝境，结果可能是“双输”。

调解：一场有温度的“司法解题”

面对困境，法院没有简单“就案办案”，而是采取“背对背”析法理、“面对面”解心结的调解策略，在双方之间架起一座沟通桥梁。

对“00后”劳动者，法官既肯定其法治意识——“你们用法律武器维权，保护了自己，也促进了用工规范”，也引导理性预期，从“理想权益”转向“最优实现”。

对用人单位，法官明确指出其以“转换”合同规避法定义务行为的违法性，也引导其认识：坦诚沟通、积极担责，才是化解危机、重建信任、赢得喘息之机的“最优解”。

“破冰”时刻：从对立到共识

在法院营造的理性对话空间中，情绪对立逐渐消融。企业负责人当庭表达歉意，承认管理不当，并承诺想方设法优先结清工资。劳动者也表示，愿意在工资结清基础上，就补偿数额做出合理让步。最终，双方签署调解协议，握手言和。

本案中，用人单位以“更换签约主体”方式规避社保缴纳义务，此行为已违反《劳动合同法》相关规定。劳动者面对不公时依法仲裁、诉讼，是保障自身权利的正确途径。法院在裁决中既坚决维护劳动者法定权益，也统筹考虑企业经营实际，通过调解实现劳资双赢，体现了司法在优化营商环境、构建和谐劳动关系中的平衡智慧。

本案是石鼓法院践行“抓前端、治未病”理念的生动实践。它不仅为初入社会的毕业生提供了有力的司法保护，增强了青年群体对法治的信仰，也为困境企业争取了缓解空间，体现了司法服务大局、保障发展的温度与担当，为构建规范有序、良性互动的就业环境贡献了重要的法治力量。