谢铷鸿：紧扣“三力”，提振组织工作高质量发展动能

组织路线服务政治路线，组织工作服务中心大局，这是组织部门的优良传统和重要经验。蒸湘区始终坚持组织路线服务政治路线这一根本原则，坚决扛牢“三强一化”建设首位担当，紧扣“三力”精准发力，充分调动党员干部人才队伍主动性、创造性，全面提升组织工作高质量发展动能，奋力为蒸湘建设省域副中心城市高质量发展示范区贡献组织力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

突出政治建设“首位力”，以更高标杆锻造铁军队伍。全面贯彻新时期好干部标准，以政治建设为统揽，打造一支堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍。紧扣发展大局和长远需要，以政治标准选人、以事业为上识人，大力选用担当精神强、项目实绩显、群众口碑好的干部，对特别优秀的敢于打破常规、大胆使用。聚焦改革发展主战场、招商攻坚第一线、重点项目建设一线，选优选配专业型干部，推动专业干部队伍建设活力充盈。选派政治素质好、发展潜力大的年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等关键吃劲岗位实践磨练，推动年轻干部在实践实战中学真本领、练真功夫。适时大胆使用一批担当作为、斗争精神足、治理能力强的85后优秀年轻干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。聚焦考准考实担当作为，进一步优化考核体系和考核方法，将考核结果嵌入干部育选用管“全链条”，推动树立以实绩定成绩、以实干论英雄的鲜明选人用人导向。

释放基层党建“引领力”，以更大力度筑牢战斗堡垒。党的执政基础在基层、力量源泉在基层、组织优势在基层。持续推进党组织建设。抓好党性经常性教育培训，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深化细化党建引领乡村振兴发展的具体路径，优化城市社区组织形态和管理机制，进一步规范“两新”组织党建和国有企业党建，全面推动形成上下贯通、执行有力的组织体系，实现各领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。持续建强基层队伍。深入做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，着力构建“两新”组织党务工作者专业化建设体系，把握好党员数量与质量的辩证关系，全面提升党员队伍整体素质。持续培育党建品牌。推行“集体经济强村”行动，探索实践党建引领“同富共治”新机制与乡村振兴有效融合，设立村集体经济发展单项奖，推行村干部“基本报酬＋绩效考核＋集体经济发展创收奖”薪酬制度，打造一批经验可复制、可推广的乡村振兴示范点，让蒸湘的党建品牌立得住、叫得响、推得开。

构筑拴心留人“磁场力”，以更优举措集聚创新人才。坚持党管人才不动摇，持续擦亮重才爱才的鲜明底色。立足更高站位，放大视野格局，实施《蒸湘区关于实施人才发展新政的意见》，全面强化人才工作体系、创新体系，推动人才“关键变量”成为发展“最大增量”。全面释放创新发展的动能。结合中心工作大局，围绕“基础型、急需型、实用型、高端型”人才，实行“四个一批”，即引进一批、招考一批、选调一批、外聘一批；加大对区内人才的跟踪、培养、使用力度，全力构建“以用为本、以实为要”的人才制度体系，进一步营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。紧扣钢管深加工产业链，持续抓好市校企人才引进工程，积极引进一批产业发展前沿、拥有核心技术竞争力的高层次人才，推动人才在产业链上集聚。聚焦城市美好，加大建设规划、经济金融、数字商务等行业高端人才引育力度，为城市多元化发展提供新鲜血液。聚焦群众需求，培养造就一支专业知识扎实、实践经验丰富、具有强烈事业心的名医名师等社会事业人才队伍，持续提升人民幸福指数。

（本文作者：谢铷鸿，中共蒸湘区委常委、组织部长）