湖南大象网络科技公司截留员工社保还拖欠工资

投诉湖南大象网络科技有限公司截留员工社保扣款、长期拖欠5、6月工资，严重侵害劳动者权益

本人及多名同事均为该公司在岗员工，正常完成本职工作，公司存在两项明确违法行为：

1，每月扣除员工个人社保费用，自2025年4月至今一分未缴纳社保

从2025年4月起，公司每月发放工资时，统一从员工薪资里扣除养老保险、医疗保险、失业保险个人承担部分，工资条、银行转账流水均可清晰查到社保扣款记录。

但我们通过衡阳市人社局、社保线上系统查询核实：2025年4月至2026年7月，公司从未给任何一名员工申报、缴纳社会保险，企业应当承担的单位统筹部分也完全未缴纳。公司私自截留员工每月被扣的社保钱款长达一年多，多次找法人赵英、管理层沟通补缴事宜，均被不断拖延、敷衍，没有任何补缴动作。

社保长期断缴直接造成我们看病无法医保报销、养老保险工龄中断，后续购房、落户、生育报销全部受影响，基本劳动保障彻底落空。

2，恶意拖欠2026年5月、6月全额工资，至今分文未发

按照公司固定发薪制度，每月固定日期发放上月工资。目前2026年5月份、6月份两个月工资已全部逾期，公司没有按时发放。我们多次微信、当面询问法人赵英及负责人薪资发放时间，对方只口头推诿，不给出准确发薪日期，无故长期拖欠全体员工劳动报酬。

我们多次沟通协商，从发现社保断缴、工资拖欠问题开始，全体员工分批找法人赵英、公司管理层协商，要求立即补缴2025年4月至今全部欠缴社保和足额发放拖欠5、6月份工资。

公司始终以资金紧张为由拖延，既不兑现补缴社保承诺，也不安排发放拖欠工资，无任何实质性解决方案，刻意损害员工合法权益。

法律依据：

1，《社会保险法》规定，用人单位应当按月足额为职工缴纳社保，不得克扣员工社保费用后不予参保；

2，《劳动法》《劳动合同法》明确，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者劳动报酬。

该公司两项行为均属于明确劳动违法。

恳请媒体记者实地暗访采访，曝光该企业克扣社保、拖欠工资违法行为，督促企业法人赵英立刻：

1，一次性补缴2025年4月至2026年7月全部员工欠缴社保；

2，足额结清全体员工2026年5月、6月拖欠工资；

同时希望相关劳动监察、社保监管部门介入查处，对企业违法违规行为依法处罚，维护衡阳本地劳动者合法权益。