衡阳法庭笔记｜保安放行偷车贼被辞退，要求赔偿金被拒绝

刘某于2020年8月入职某物业公司保安岗位，在入职时领取了《员工手册》。某物业公司在项目监控室上墙公示了《秩序维护员岗位职责》《秩序维护管理制度》等规章制度。

因某物业公司服务的小区此前曾发生过业主车辆被拖车拖走的事件，故该公司于2023年10月14日在工作群中发送消息“各岗位对晚上进入小区的特殊车辆要提高警惕，如皮卡车、拖车、货车、警车等，监控室也要常看监控视频，有异常情况马上通知人员到现场！”刘某也是该微信群成员。

2024年9月28日23时许，刘某在保安岗亭值班期间，一辆皮卡车及一辆随行的无牌奥迪车进入小区地下停车场，刘某未对外来皮卡车和无牌车进行登记、核实、上报，过了半小时，皮卡车上的男子手持拆卸下来的车牌扫描闸机，皮卡车后拖着一台白色小汽车，后方紧跟着无牌奥迪车。刘某在岗亭内发现异常情况后，虽曾走出岗亭，但未采取有效阻拦、核实或强制登记、立即呼叫等措施，未对皮卡车司机及随行人员进行身份登记、证件拍照、拖车目的核实，随后又手动开闸放行了无牌奥迪车。

2024年9月29日，某物业公司发布《处罚通知》，称刘某此行为严重失职，违反《秩序维护员岗位职责》和《员工手册》的规章制度，给公司带来严重的声誉影响和经济损失，对刘某作出辞退处理。2024年10月1日，某物业公司向刘某出具《解除劳动合同通知书》。　（衡阳新闻网记者　唐家华整理）

法院判决：对刘某要求某物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

法官说法：解除劳动合同是用人单位对劳动者最严厉的处罚，用人单位在行使解除权时应格外慎重，必须确保规章制度合法有效且有员工签字确认，违规事实证据确凿充分，处罚力度与过错程度相匹配。若用人单位解除劳动合同未做到制度合法、事实确凿、程序正当，属于违法解除劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，主张用人单位支付赔偿金。

记者手记：有明确通知，为何不执行呢？